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2013-07-23

兖矿集团铁运处机务段“以人为本”推动企业文化发展

铁运处机务段始终坚持“以人为本”理念，注重企业文化建设，倡导人性化管理，以情感为主体，关怀干部职工，振奋精神，凝聚人心，合力推动企业文化蓬勃发展。 i8ElB~  
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该段各科室、车间加强职工精神层面培养，不断提高职工的集体感、满意感、归属感和成就感。各部门从思想教育入手，积极发挥党、团组织的作用, 提高职工团体意识教育，不断加强职工的凝聚力，通过开展喜闻乐见的团体活动，促使职工在团体活动中，积极奋进，增强集体意识。对职工提出的工作中的问题和生活上的困难，条件成熟的,全力解决，绝不拖延，对情况尚不清楚的,抓紧解决，尽快拿出解决意见，对涉及职工长远利益的,未雨绸缪，精心制定解决方案，对暂时无法解决的，深入细致的做好思想工作，运用情感化机制进行管理，领导干部以身作则，目中有人、心中有数。加强与职工沟通交流，使职工有家一样的归属感，确保优秀职工干得好、用得上。重视职工的自我实现需求，使其受到尊重，实现职工自我价值，积极创造条件，为职工积极搭建发挥特长的平台，满足职工提升素质、成就事业的愿望，鼓励职工成才、创新、拔尖，使职工有追求，产生和谐团结、积极上进的良好人文环境，努力营建和谐美好大家庭。（田 亮） T5Rz#f~  
类别： 无分类 |  评论(1) |  浏览(6490) |  收藏
一共有 1 条评论
李明原创港 2013-07-23 20:31 Says:
  “以人为本”推动企业文化发展,倡导人性化管理