鲁宝林

图片：


  鲁宝林 TQ)=w."28)  
        本期话题是有关国民敬业率差的问题。关于这个话题已经有几位老师发表了不同的看法，可以说是百花齐放，各有千秋。我也为大家对事评话题这种锲而不舍的精神所打动。在此，我给每一位参加事评写作的老师深深滴鞠上一躬。并由衷地说一句：亲，您辛苦了，向您致敬！ ,'`1w  
        说到敬业率一事，真的就那么差吗 ？也许是吧，我想也不能一概而论，应该说大多数人还是敬业的，否则，我们的企业何以支撑到今天 ？敬业归敬业，然付出的代价和得到的回报却未必成正比，就不用说那些不敬业了。为什么会是这样，是他们真的从骨子里就懒惰吗？我看未必，谁不想多挣点钱，日子过得舒坦些，谁愿意背负懒汉的恶名，沦为招人唾骂的众矢之的。之所以会这样，一定是这些人的付出没有得到相应的回报，心里极度不平衡，天长日久自然不会再傻啦吧唧地卖命啦，否则就是在冒傻气。 B1WlV^(/}w  
      企业员工敬不敬业的话题，我们暂且放在一边。回过头来我来说说事评，私下里很多老师都有怨言，认为 我们    每期公布的获奖名单不公平。原因是有的老师连续几期，甚至自从写事评以来就没获过奖，继而牢骚满腹，怨气十足。这些老师会认为自己的作品没有获奖，那就说明自己写的不好，或者自以为自己写的很好一直被埋没着不被专家老师认可，就泄气了，失去了参与的兴趣。毋庸置疑，大家都很优秀，每期事评稿写的都很出彩。大家纷纷来给我们诉苦，对此我很纠结，也理解大家的心情，心里像倒了五味瓶一样很不是滋味。可我只是个小小的版主，人微言轻，也只能尽力给老师们向上反映大家的心声，以求早日得到圆满的解决。毕竟我们没有财政大全，因此左右为难。每期话题一出来，我们这些做版主的，尤其是李新宇老师，没日没夜地守候在事评版块，痴痴地等待大家赐稿，有时一守就是半夜，困累交加，疲惫不堪。一旦有老师交稿，我们就会像打了兴奋剂一样，赶紧振作精神热情地迎接大家，难道我们不够敬业吗？即便这样劳神费力，依然得不到大家的理解，常常是出力不讨好。147期事评居然只有19位老师来搞，试想我们心里是个啥滋味，我自己都觉着脸红，就像被别人狠狠扇了一个大耳光，骚的我无地自容。可我们的委屈和苦楚又该向谁去诉说，我们能怪老师们不够敬业吗？只能怪自己无能，没有为大家服好务，站好岗，愧对大家对我们的信任和厚爱。这一切，我们敬爱的夏老师她老人家可曾知晓否？ cD&{|+  
         行文至此，甚觉凄凉，笔墨与泪水齐下。如果大家能理解我们的苦衷，拜请大家继续一如既往地支持我们的工作，我在这里谢谢大家了！ V?wwgjOTT  
         我想只要我们大家拧成一股绳，在事评的道路上互相搀扶着一起往前走，我坚信，企业事评板块的明天必将使金灿灿光芒四射的太阳！