2010-11-03
从国富到民富，我们期待由企业富到职工富
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从国富到民富，我们期待由企业富到职工富 中铁三局桥隧公司 王新平 党的十七届五中全会通过的关于“十二五”规划的建议中明确表达出“关注民生，从国富转而重视民富”的新指向。这既是“十二五”规划与此前规划的本质差别，也是班组职工热切关注的焦点。班组职工希望在国家经济和社会发展实现由国富到民富的转变过程中，我们的企业也能够更加重视由企业富到职工富的转变。 实现由企业富到职工富的转变，首先要从观念上进行转变。一是要深刻认识中国工人为国家经济快速增长和企业的发展壮大做出的杰出贡献。无论是国力的增强，还是企业蛋糕的做大，都与班组职工的拼搏奉献密不可分。因此提高班组职工的工资收入和福利待遇，分享经济发展的成果及企业日渐壮大的蛋糕理在情理之中。二是要更加重视班组职工在企业发展中的核心作用。无论是企业的升级转型，还是企业的创新发展，都要靠班组职工的敬业和拼搏来承载，都要靠班组职工的工作激情和创造力去实现，我们必须更加关心和尊重班组职工的劳动，给予相应的工资收入和福利待遇，只有小河有水，才有勃勃生机，才能盈满大河。因此，未来的企业发展中，无论是调整产业机构，还是转变经济增长方式，都必须坚持以改善职工的工作条件，提高职工的生活水平，让职工在企业的创新发展中得到更多的利益和实惠为前提，而不能以牺牲职工的利益为代价。这既与实行改革开放，建设社会主义，满足人民日益增长的物质文化需求的目标相一致，更体现了发展和谐社会，实现包容性增长的时代潮流。所以，企业在改革和创新发展中要时时为职工的利益着想，处处从职工的共同富裕出发。 实现由企业富到职工富的转变，需要通过深化收入分配体制改革来建立和完善职工工资增长机制和绩效考核激励办法。一是班组职工的工资收入水平要与企业的生产能力，发展规模，经济实力相一致，不能“穷了和尚富了庙”。况且只有金灿灿的企业外壳，没有生活富裕，充满勃勃生机的职工的企业也是不能持久发展的。为此我们必须保证班组职工的工资增长与企业产值利润的增长相同步。二是要有科学的绩效考核激励办法，不能只要是企业领导、高管就拿高额的年薪，动辄上百万、少则几十万，而班组职工既没有高额的年薪，也没有说得过去的奖金，有的只是“被增长”，结果是“富了方丈穷了和尚”，违背了职工共同富裕的宗旨。因此，进一步深化企业的收入分配制度改革，不断增加职工工资收入所占的比重，尽快建立和完善新的合理的职工工资增长机制和科学的绩效考核激励办法，是保障职工工资收入增长不可缺少的，也是实现班组职工共同富裕所必需的机制保障。 实现由企业富到职工富的转变，需要我们班组职工的努力和拼搏。一是，实现职工富，还得企业兴旺来保证。我们知道，即使有了增长工资，改善福利的好政策、好制度，也还是要靠企业有足够的经济实力来支撑。否则，企业生产不景气，经济效益低下，那么我们的工资增长、福利改善就难以实现。为此，我们要牢记“富职工不忘兴企业，谋福利不忘干工作”，大力发扬中国工人的伟大品格，顽强拼搏，勤奋工作，坚定不移地为企业的发展多做贡献。二是，实现职工富，还需要班组职工自身的能力和素质来支持。因为实现职工富，不是平均主义大锅饭，更不是坐享其成天上掉馅饼。一方面需要我们班组职工不断提升职业素质，用自己的实力和技能赢得报酬，赢得富裕。另一方面我们班组职工还要懂得并善于争取和维护自身的利益，让应得的酬劳不流失，让该得的福利不缩水。相信，职工富的愿望，会在我们班组职工的努力工作中实现，会在我们的诉求与呵护中来的更早、更实。 实现由企业富到职工富的转变，既是企业实现和谐发展，以人为本的具体体现，也是企业发展的里程碑式的标志。我们不仅有能力做好做大蛋糕，我们也有爱心和义务分好蛋糕。让广大班组职工富起来，是企业未来发展中担当的使命，也是实现和谐发展的社会责任，更是社会文明进步的彰显。 |
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